beets&roots-Team bereitet Bowls an der Theke zu
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beets&roots

Wie beets&roots mit Bounti operative Standards zentralisiert

1.455

Abgeschlossene Audits

96%

Durchschnittlicher Audit-Score

111

Fragen monatlich in Sekunden beantwortet

„Für mich liegt der größte Mehrwert von Bounti darin, dass unsere Standards nicht nur irgendwo dokumentiert sind, sondern direkt Teil unserer täglichen Abläufe werden.“

David Patkauskas

Project Manager, beets&roots

Unternehmen

beets&roots

Branche

Fast Casual

Anwendungsfall

Wissen, Audits & Training

Teamgröße

19 Restaurants

Bounti testen

Sieh, wie Teams vor Ort jeden Standort nach einem Standard führen.

Die Herausforderung

  • Training & Onboarding: Mitarbeiterschulungen und Einarbeitungsprozesse zentralisieren.

  • Operative Standards: SOPs, HACCP-Vorgaben und interne Prozesse für alle Teams zugänglich machen.

  • Wissensmanagement: Mitarbeitenden und Managern einen schnellen Zugang zu relevanten Informationen ermöglichen.

  • Tägliche Abläufe: Audits, Hygieneprozesse und operative Routinen direkt in den Arbeitsalltag integrieren.

Die Lösung

beets&roots setzt Bounti inzwischen weit über Training und Onboarding hinaus ein. Die Plattform verbindet Wissen, Schulungen, Compliance und operative Aufgaben an einem zentralen Ort.

  • Zentrale Wissensplattform: SOPs, Unternehmensstandards und operative Informationen sind gebündelt und für Mitarbeitende zugänglich.

  • KI-gestützte Wissenssuche: Mitarbeitende und Manager können Antworten direkt über Bounti finden, ohne Dokumente durchsuchen oder Kolleginnen und Kollegen fragen zu müssen.

  • Digitale Audits und Workflows: Individuelle Prozesse für Food Management, Hygiene und tägliche operative Aufgaben.

  • Integrierte Schulungen: Training und Onboarding sind direkt mit den operativen Standards und Prozessen verknüpft.

Das Ergebnis

  • Mehr Effizienz: Mitarbeitende und Manager finden benötigte Informationen direkt über die KI-Suche.

  • Einheitliche Standards: Operative Vorgaben werden direkt in den Arbeitsalltag integriert und sind für alle Teams zugänglich.

Über beets&roots

beets&roots ist ein 2016 in Berlin gegründetes Fast-Casual-Konzept mit Fokus auf gesunde, frisch zubereitete Gerichte. Das Angebot umfasst Bowls, Salate, Wraps und Suppen. Neben dem Restaurantgeschäft bietet das Unternehmen Lieferung, Abholung sowie Business- und Event-Catering an. Heute betreibt beets&roots 19 Restaurants in 8 deutschen Städten.

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Viele Standorte. Ein Standard.
Sieh, wie Burgermeister, Peter Pane und andere Ketten mit Bounti an jedem Standort gleich gut arbeiten.

Burgermeister

Wie Burgermeister 32 Restaurants so aufstellt, dass sie wie 100 laufen

97%

Team-Reichweite innerhalb von 48 Stunden

-47%

Schulungskosten ggü. bisherigen Methoden

Ein Koch richtet Pasta am Pass an, darüber hängen Bestellbons

Crew-Mitglied

hat einen Kurs abgeschlossen:

Upselling-Grundlagen

Peter Pane

Wie Peter Pane über 2.000 Mitarbeitende an 58 Standorten erreicht

90 Min.

Weniger Einarbeitungszeit pro neuem Teammitglied

92%

Abschlussquote der Schulungen

Köche richten eine lange Reihe Teller in einer belebten Restaurantküche an

Serviceteam

hat einen Kurs abgeschlossen:

HACCP

Coffee Fellows

Wie Coffee Fellows einen Standard für über 300 Standorte sichert

300+

Standorte weltweit

2,500+

Abgeschlossene Audits & Kontrollen

Ein Bäcker hält ein Blech mit frischen Brötchen neben dem Ofen

Gebietsleitung

hat ein Audit abgeschlossen:

Hygienekontrolle

World of Pizza

Wie World of Pizza einheitliche Qualität im ganzen Franchise sichert

-43%

Einarbeitungszeit

+66%

Besserer Zugang zu Informationen

Zwei Köche mit Kappen belegen Pizzen an der Belegstation

Neue Mitarbeitende

hat ein Zertifikat erhalten:

Rollenschulung

Viele Standorte. Ein Standard.
Sieh, wie Burgermeister, Peter Pane und andere Ketten mit Bounti an jedem Standort gleich gut arbeiten.

Burgermeister

Wie Burgermeister 32 Restaurants so aufstellt, dass sie wie 100 laufen

97%

Team-Reichweite innerhalb von 48 Stunden

-47%

Schulungskosten ggü. bisherigen Methoden

Ein Koch richtet Pasta am Pass an, darüber hängen Bestellbons

Crew-Mitglied

hat einen Kurs abgeschlossen:

Upselling-Grundlagen

Peter Pane

Wie Peter Pane über 2.000 Mitarbeitende an 58 Standorten erreicht

90 Min.

Weniger Einarbeitungszeit pro neuem Teammitglied

92%

Abschlussquote der Schulungen

Köche richten eine lange Reihe Teller in einer belebten Restaurantküche an

Serviceteam

hat einen Kurs abgeschlossen:

HACCP

Coffee Fellows

Wie Coffee Fellows einen Standard für über 300 Standorte sichert

300+

Standorte weltweit

2,500+

Abgeschlossene Audits & Kontrollen

Ein Bäcker hält ein Blech mit frischen Brötchen neben dem Ofen

Gebietsleitung

hat ein Audit abgeschlossen:

Hygienekontrolle

World of Pizza

Wie World of Pizza einheitliche Qualität im ganzen Franchise sichert

-43%

Einarbeitungszeit

+66%

Besserer Zugang zu Informationen

Zwei Köche mit Kappen belegen Pizzen an der Belegstation

Neue Mitarbeitende

hat ein Zertifikat erhalten:

Rollenschulung

Viele Standorte. Ein Standard.
Sieh, wie Burgermeister, Peter Pane und andere Ketten mit Bounti an jedem Standort gleich gut arbeiten.

Burgermeister

Wie Burgermeister 32 Restaurants so aufstellt, dass sie wie 100 laufen

97%

Team-Reichweite innerhalb von 48 Stunden

-47%

Schulungskosten ggü. bisherigen Methoden

Ein Koch richtet Pasta am Pass an, darüber hängen Bestellbons
Peter Pane

Wie Peter Pane über 2.000 Mitarbeitende an 58 Standorten erreicht

90 Min.

Weniger Einarbeitungszeit pro neuem Teammitglied

92%

Abschlussquote der Schulungen

Köche richten eine lange Reihe Teller in einer belebten Restaurantküche an
Coffee Fellows

Wie Coffee Fellows einen Standard für über 300 Standorte sichert

300+

Standorte weltweit

2,500+

Abgeschlossene Audits & Kontrollen

Ein Bäcker hält ein Blech mit frischen Brötchen neben dem Ofen
World of Pizza

Wie World of Pizza einheitliche Qualität im ganzen Franchise sichert

-43%

Einarbeitungszeit

+66%

Besserer Zugang zu Informationen

Zwei Köche mit Kappen belegen Pizzen an der Belegstation